La culture influence le degré d’utilisation des outils de recrutement en ligne

L’utilisation des outils de recrutement en ligne diffère selon les pays. Le Luxembourg reste ainsi frileux face au recrutement 2.0. Aujourd’hui une étude mondiale apporte plus d’i...

Engager un travail de fond pour renforcer le lien social en entreprise

L’hyper rationalisation des organisations conduit à un éloignement des salariés entre eux. Pourtant, ce lien social, véritable ciment des organisations, est aujourd’hui en danger: déconnexion...

L’impact de la technologie sur la vie des candidats et recruteurs au fil du temps

Candidats passifs, actifs ou recruteurs: l’évolution technologique a changé leur expérience. Le métier et les règles du métier de recrutement ont aussi changé, et le web y est pour quelque chose. D...

Recruter des employé(e)s “canons” via un site de rencontres spécialisé devient une réalité

Le site de rencontres en ligne américain BeautifulPeople.com, controversé pour n’admettre que des personnes physiquement attrayantes, lance une fonctionnalité de recrutement  pour permettre aux soc...

Malgré la crise, les entreprises engagent en Belgique. Pourquoi ?

Paradoxe semblable en Belgique et au Luxembourg : malgré la crise, les entreprises continuent à engager. En Belgique, un projet de recherche qui radiographie la dynamique du marché du travail belge...

La marque employeur : le nouveau “Bifidus actif” des recruteurs!

Finis les soucis d’embauche ! Les talents recherchés par l’entreprise sont comme aimantés par la marque employeur. Le turn-over interne peut poursuivre son ascension, on a trouvé LA solution : emba...

Baisse du recrutement dans les RH en France

Selon le baromètre semestriel ANDRH-APEC en France, les offres d’emploi diffusées par l’APEC sont en recul de 1 % au premier trimestre 2013 comparé au premier trimestre 2012, que ce soit au global ...

Connaissez-vous votre valeur sur le marché de l’emploi ? Estimez-la grâce à Salary Checker

Pour tous ceux qui souhaitent connaître leur valeur sur le marché de l’emploi que ce soit par secteur ou fonction spécifique tenant compte du niveau d’expérience, c’est possible grâce à la no...

Etre acteur de sa carrière… en temps de crise aussi!

La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simpleme...

Happiness@work: le nirvana ou impossible?

Des employés heureux sont vecteur de performance pour les sociétés : ils se soucient de la qualité de  leur travail, sont moins souvent absents, moins stressés et moins enclin au burnout. Mais est-...

RH dans les entreprises: mal connues et critiquées pour leur manque de communication et de pédagogie

Comment la fonction RH est-elle perçue par les salariés ? Voici la question à laquelle s’est attaqué le dernier sondage OpinionWay – LabRH mené auprès de 801 salariés français. Résultats? Les...

Le candidat est-il un client ou un produit?

Le candidat  aujourd’hui. Un consommateur averti qui a appris à décoder les discours publicitaires séduisants et les offres promotionnelles mensongères? Un produit avec sa marque, ses attributs, sa...

ZiDCard dans la presse: Le e-recrutement à la peine au Luxembourg

Moins de 10% des embauches passent par les réseaux sociaux C’est une tendance, les réseaux sociaux offrent de nouvelles perspectives tant pour les entreprises que pour les candidats. Si lR...

Recrutement 2.0: le Luxembourg en retard sur ses voisins

Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des c...

ZiDCard.com participe au premier “BE Happiness Day” des entreprises à Bruxelles

Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour pro...

Comment recrutent Viadeo et Linkedin ou le Paradoxe du Cordonnier !

par jean-christophe Anna Même si Facebook et Twitter ont actuellement la cote, les deux acteurs principaux du Recrutement via les médias sociaux restent clairement Linkedin et Viadeo. Les deux Rése...

Le bonheur au travail comme moteur

Par Frédéric Brébant (trends.levif.be) A l’occasion de la première Journée internationale du bonheur décrétée par l’ONU ce 20 mars, le tout premier «BE Happiness Day» sera organisé en Belgique à ce...

Bâtisseur ou consolidateur, quel candidat êtes-vous ?

Par David Abiker Recruter un vendeur de voiture, c’est recruter quelqu’un qui sera recruté par le client, c’est un peu la leçon que je tire de 20 minutes de discussion dans un véh...

Les Recruteurs au secours de la Marque Employeur

par Annepestel (paperblog.fr) L’image de marque est une denrée puissante et délicate. Et à chaque contact avec les candidats, le message de Marque Employeur doit être cohérent, vivant, et succinct ...

La formation, ça sert à rien…

Publié par ArnoLgs (arnolgs.blogspot.be) Quel RH n’a jamais entendu cette phrase provocatrice dans la bouche de l’un ou l’autre collègue : “la formation, ça sert à rienR...

Comment Google préempte les talents d’après-demain

Par Maxime Verner. On croit connaître Google. Le géant de… tout, et un plus que tout. Le maître du Web, sur tous supports, mais aussi du séquençage d’ADN (via 23andMe) ou encore l’extraction des mé...

Les recruteurs connaissent encore mal les bachelors

Par Gaëlle Ginibrière Ils situent mal le niveau d’études correspondant à cette formation, mais en soulignent l’expérience professionnelle acquise via les stages. Avec une croissance des candidature...

Heineken : The Candidate, un entretien d’embauche hors du commun

Heineken propose un entretien pas comme les autres afin de départager les candidats. Une vidéo résume à la perfection ce parcours du combattant ! httpv://www.youtube.com/watch?v=j5Ftu3NbivE Lire la...

Un CV décalé qui présente une bonne cohérence entre la forme et le fond

Un chef de produit Web a présenté son CV comme une page Amazon. Séduites par sa démarche, une centaine d’entreprises ont déjà pris contact avec lui. «Un seul en stock, commandez-vite.» Atten...

Quel est le secret de la performance au travail?

Bien manger et faire régulièrement du sport. Voilà le secret pour être plus performant au travail, et même pour réduire le nombre de ses journées d’absence du bureau. C’est du moins ce ...

Les moins de 30 ans préfèrent les startups aux grandes entreprises, selon une étude

Par commentcamarche.net Selon une étude menée par PayScale aux Etats-Unis, les travailleurs issus de la Génération Y seraient peu représentés dans les grandes entreprises, préférant aux groupes les...

La génération Y façonne autrement son parcours professionnel

Les Gen Y cherchent constamment à développer leurs compétences… Par Valérie Landrieu avec Marie-Sophie Ramspacher (business.lesechos.fr) On les appelle « echos boomers », « génération Interne...

L’intelligence émotionnelle dans l’environnement professionnel

Par Jose Luis del Campo Villares Pensez-vous qu’une gestion adaptée de l’intelligence émotionnelle au sein d’une organisation contribuerait à son bon fonctionnement ? Pour beaucoup, l’intelligence ...

Sourire continuel et stress refoulé : le syndrome de l’hôtesse de l’air

Par Rozenn Le Saint (rue89.com) Vendeurs, infirmiers, téléconseillers… Priés de rester aimables, ces « ouvriers émotionnels » ont des astuces pour garder leur calme. Même pendant les soldes. Les so...

Un salaire de 90 000 euros pour être heureux ?

Existe-t’il une corrélation entre le salaire et le bonheur? Gagner 90 000 euros par an, ce serait le prix du bonheur pour les Français. Tel est en tout cas le verdict d’un sondage réalisé par...

Tests à l’embauche : des pistes pour valoriser son image employeur

De l’importance de la marque employeur: Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test. Commen...

L’ennui vous mine… Et si vous passiez au job crafting ?

Mêmes têtes, mêmes rituels, mêmes obstacles. Sans perspective d’évolution, au-dedans comme au dehors de l’entreprise, vous tournez en rond comme un lion en cage… Remodelez votre j...

Comment tuer son Boss? (Fiction ou réalité)

Avec les best-sellers tels que “Horrible Bosses” et “L’Open Space m’a tué”, sans oublier la télévision avec “The Office”, il est clair que les boss &...

“Les patrons qui ont connu des discriminations restent des étrangers”

Propos recueillis par Alexia Eychenne (lexpress.fr) Fils d’immigrés, femmes, handicapés, autodidactes… Les patrons “atypiques” dirigeraient différement, en mettant à distanc...

Le DRH du XXI ème siècle

Partagé sur ZiDCard LinkedIn Group par Jérôme Pittie Pour accompagner ces changements, la fonction ressources humaines va devoir se transformer. Ses responsables, les DRH, sont âprement sollicités ...

Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement

Publié sur ZiDCard LinkedIn Group par Frédéric L. Le gourou du management dénonce les dérives de l’encadrement traditionnel. Il détermine cinq principes clefs qu’il juge indispensables aux en...

Infantilise-t’on les salariés?

Article partagé sur ZiDCard LinkedIn Group par Jérôme P. Zèle au travail : attention aux explications psychologiques – Rue89 rue89.com L’article d’Elsa Fayner sur les raisons qui poussent...

Entêtement et paradoxe

Article partagé sur ZiDCard LinkedIn Group par Frédéric L. Quand notre action n’a pas l’effet escompté, souvent nous essayons encore, davantage, ou plus fort. Or il arrive qu’au lieu de nous rappro...

De l’intérêt des conflits

Partagé sur LinkedIn ZiDcard Group par Frédéric L. A vouloir systématiquement fuir les conflits, en entreprise ou ailleurs, nous finissons par générer des situations insortables. Pire, nous nous pr...

Recruteurs et managers : faut-il inverser les rôles ?

Par Franck Lapinta (francklapinta.com) Managers et recruteurs ont, dans une grande majorité de cas, une répartition figée de leurs rôles respectifs dans le processus de recrutement. Ces usages sero...

Gérer leurs RH : que peuvent apprendre les banques européennes de leurs consoeurs américaines ?

Par Claire Richardson (Directrice Europe Optimisation des Equipes, Verint Systems – Article: journaldunet.com) Face à la concurrence accrue, les banques européennes doivent anticiper leur ges...

Messagerie électronique des salariés : une jurisprudence favorable aux employeurs

Par Antoine Cheron (Avocat Associé, cabinet ACBM Avocats – articles : journaldunet.com) La consultation de la messagerie du salarié par l’employeur est l’objet d’âpres conte...

RH et réseaux sociaux : une question de culture ?

Par Guilhem Cadoret (focusrh.com) Dans un contexte d’engouement sans pareil autour de la marque employeur et du personal branding, les réseaux sociaux dévoilent quelques failles. Des freins surmont...

Médias sociaux : on y va ! (ou pas)

Par oeil-au-carre.fr Au cours de ma veille quotidienne, je suis tombée sur un article de Challenges qui indique que si les entreprises ne prennent pas le virage des réseaux sociaux, elles risquent ...

HR Articles RH

HR Bashing, mon DRH est nul…

Par François Geuze (lecercle.lesechos.fr) LE CERCLE. Les DRH sont des nuls, ils ne servent à rien, n’ont jamais eu la moindre valeur ajoutée, ils sont égoïstes, renfermés sur eux-mêmes, incapables ...

Réseau social d’entreprise : faut-il se doter d’une charte ?

Par Dominique Filippone (journaldunet.com) L’essor des RSE amène les entreprises à réfléchir aux moyens d’encadrer les nouveaux usages qui en découlent. Quelles sont les spécificités d&...

Vers l’entreprise agile

Par Lambolez Christel (les-rh.fr) Pour survivre et continuer à être performante, l’entreprise n’a plus d’autre choix au XXIe siècle que de former ses collaborateurs à penser différemment afin de mu...

Marque employeur : comment réconcilier l’image et la réalité ?

par Agnes Duroni (Marque employeur) Dans un contexte de mondialisation et de globalisation, l’entreprise n’a plus la capacité de proposer des carrières stables et linéaires. Le contexte d’insécurit...

Rejet de la verticalité et nouvel ordre 2.0

Par Patrick Storhaye (rhinfo.com) “ Faut-il (…) croire que l’ordre communautaire du « 2.0 » est une alternative crédible au mode hiérarchique et pyramidal ? Un nouvel ordre, digne...

Oui, je gueule contre les recruteurs, si je veux!

Par Geoffroy Couprie,  consultant en sécurité informatique (via http://jnchaintreuil.com) Suite à l’excellent article d’Alexandre à propos des étudiants qui ne se fatiguent pas à envoyer des candid...

Guide : intégrer le Web 2.0 et les réseaux sociaux dans une entreprise ou une organisation

Par netpublic.fr En septembre 2012, le CEFRIO (centre facilitant la recherche et l’innovation dans les organisations au Canada) a publié en ligne un document essentiel pour les entreprises et les o...

Le métier des RH expliqué à sa fille, son fils, sa nièce, son neveu

LE CERCLE. Professionnels de la fonction RH dans le secteur privé ou public et en cabinet de conseil, votre fonction et vos responsabilités quotidiennes éveillent la fierté, la curiosité, l’incompr...

Votre identité numérique influence-t-elle la décision d’emploi ? Infographie et analyse

Par Savinien (Métiers du Web) Le blog du modérateur vient tout juste de publier les résultats d’une enquête très intéressante. L’identité numérique et l’emploi. Un panel de 2 526 candidats et de 37...

Les médias sociaux font-ils l’unanimité auprès des employeurs

Par frenchweb.fr La montée en puissance des médias sociaux a conduit certaines entreprises à créer et à mettre en œuvre des politiques d’utilisation pour leurs employés, certaines étant plus permis...

Votre influence sur le web peut-elle vous faire recruter?

Par Alexia Eychenne (lexpress.fr) Les sites de mesure de “l’influence” numérique, comme l’Américain Klout, espèrent convaincre les employeurs d’utiliser leurs outils p...

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs

Avec le web 2.0, la recherche d’emploi a connu d’énormes changements. Les sites de recrutement classique sont depuis quelques temps un peu moins consultés au profit des réseaux sociaux tels que Twi...

Nouvelle condamnation d’un salarié pour injures sur Facebook

Par Le Monde.fr avec AFP Le tribunal correctionnel de Paris a condamné mardi à 500 euros d’amende avec sursis un salarié de l’opérateur de centres d’appels Webhelp de Caen pour av...

Non, vous ne pouvez pas (encore) insulter votre patron sur Facebook

Par Gérard Haas, Avocat (leplus.nouvelobs.com) LE PLUS. ”A toute la direction, vous êtes toutes de belles baltringues anti-professionnelles” avait cru bon de partager un salarié avec se...

Pourquoi il va falloir se méfier de ce qu’on dit sur Facebook

Par Chloé Dussapt (challenges.fr) DECRYPTAGE Alors que les affaires de “licenciements Facebook” se multiplient devant les tribunaux, Challenges.fr vous dévoile le premier arrêt décisif ...

Incertitudes Autour de la Jurisprudence “Licenciements Facebook”

Par Christelle Dardant La fin de l’année 2011 a remis au premier plan la question de la validité des licenciements, fondés sur des preuves issues des propos tenus sur des réseaux sociaux, plus part...

La Crise des RH 2.0

par Guillaume Caramalli (recrutementmediassociaux.com) Les médias sociaux transforment la fonction RH, pour le pire, et le meilleur ? Les médias sociaux sur la corde raide Ne parlons pas ici des co...

Du CV playmobil au CV CSS, tous à la pointe…

Par Priscilla (Via smashinghub.com et webdesignledger.com) Décidément les créatifs nous surprennent toujours en matière de CV original. Ces derniers jours, un CV reçu par courrier à l’agence ...

L’impact des réseaux sociaux sur le recrutement dans IT Un candidat sur cinq rejeté à cause de son « profil social »

Par infoDSI.com Dans le secteur IT, presque un cadre sur cinq admet que le profil d’un candidat sur un réseau social l’a conduit à ne pas recruter la personne. Cette résultat est dévoil...

RH et réseaux sociaux : une question de culture ?

Par Guilhem Cadoret (focusrh.com) Dans un contexte d’engouement sans pareil autour de la marque employeur et du personal branding, les réseaux sociaux dévoilent quelques failles. Des freins surmont...

Le parallèle avec l’école pour expliquer le métier des RH aux enfants

Encore aujourd’hui, l’école fait peu de connexions sur le métier des RH par le rôle du lien social dans la relation au travail, au travers du prisme de la dynamique d’un groupe entre le professeur,...

Du nouveau pour les « licenciements Facebook »: le réseau social n’est pas forcément un espace public

Par Protéger Son Image Nous abordons régulièrement le sujet des licenciements intervenus suite à des publications sur Facebook, et il y a aujourd’hui du nouveau dans ce domaine. En effet, la Cour d...

We know what you’re doing

Par Protéger Son Image We know what you’re doing… and we think you should stop. En effet, de bien trop nombreux statuts Facebook sont encore publics, et révèlent des informations qui devraient parf...

“L’absence de reconnaissance au travail démotive les salariés”

Par PhilippeLaurent (Express Yourself) Un “merci”, une augmentation, une promotion… Philippe Laurent, coach et formateur, analyse ces petits gestes qui permettent aux employés de ...

L’e-réputation, un critère d’embauche

Par Protéger Son Image La semaine dernière, Quechua faisait le buzz sur Twitter, suite à la parution d’une offre de stage pour un poste de Community Manager. Entre autres critères de sélection, il ...

Le recruteur a-t-il encore une place dans le recrutement ? Et laquelle ?

Par  BERTRAND DUPERRIN Les recruteurs ont toujours du mal à mesurer la réelle performance des réseaux sociaux en matière de recrutement. Sous-estimée, surement, sous exploités, évidemment, mal util...

Recruteurs, accordez un peu de considération aux demandeurs d’emploi !

Par Fanny K , Candidat libre La recherche d’un emploi est un bonheur que beaucoup d’entre nous sommes amenés à expérimenter. Candidater nécessite un investissement en terme de temps, et...

Psychologie: les trois types de personnes qui font obstacle à l’innovation

Par Slate.fr Innover, prendre des risques, plonger dans l’inconnu, accepter de se transformer, c’est difficile pour toute organisation. C’est même impossible si l’équipe n&#...

[Infographie ] E-reputation et Emploi

La réputation est l’opinion (plus techniquement, l’évaluation sociale) du public envers une personne, un groupe, ou une organisation. La réputation est un facteur important dans de nomb...

Google, un employeur qui fait rêver les étudiants

Les étudiants français en FAC d’informatique placent Google en tête des entreprises intégrant le mieux les intérêts personnels de ses employés. Elle monte dans l’estime des ingénieurs e...

Stress des salariés : les signes qui ne trompent pas

Par Céline Tridon Fatigue excessive, démotivation, perte de moyens, irritabilité… Ce ne sont que quelques-uns des symptômes d’un salarié stressé. Pour éviter que les choses ne tournent ...

Un recrutement raté, c’est un client perdu!

Submergées par les demandes, les directions des ressources humaines négligent les candidatures. De mauvaises pratiques qui rejaillissent sur les entreprises et leur font perdre des clients, selon ...

Recrutement Intégration des salariés, une étape à ne pas négliger sinon…

Par Céline Tridon Un salarié sur deux envisage de quitter sa nouvelle entreprise avant la fin de sa période d’essai. En cause ? La réalité du poste trop différente de la présentation faite lo...

« La gueule de l’emploi » : un document choc sur le recrutement

Photo extraite du documentaire “La gueule de l’emploi”, diffusé sur France 2, le 6 octobre. Un film sur “la comédie de la cruauté du travail”, selon le réalisateur Di...

Le CV vidéo, potentiel meilleur ennemi de votre image en ligne

Le CV vidéo a déjà quelques années derrière lui, et pas mal de ratés. Et même s’il a été montré, démontré, prouvé et expliqué que cet exercice est particulièrement périlleux, voire dangereux pour v...

Le sourcing EST l’avenir du recrutement – 1

Tout est disponible aujourd’hui sur internet…toutes les informations personnelles que vous pouvez imaginer sont là, accessibles à tous! Un nouveau métier émerge, le sourcing. Et le sourcing est une...

Et si le recrutement 2.0 n’était que du marketing ?

Par Laurent Brouat Le débat est lancé, la question est là…Aujourd’hui en terme de sourcing, les réseaux sociaux sont encore limités. Chiffres à l’appui, les jobboards et la cooptation représentent ...

Usurpation d’identité en ligne: première condamnation en Belgique

Ecrit par Protéger Son Image Un tribunal belge a condamné à sept mois de prison avec sursis et 550€ d’amende une femme qui avait créé un faux profil Facebook au nom de son ancien patron dans l’inte...

Plus vrais que nature, petit florilège de « faux » CV vidéos. (Et heureusement !)

Si certains CV –  très souvent il faut l’avouer sous forme de CV vidéos – se trouvent être pour leurs auteurs et leur candidature une boîte de pandore qu’ils n’auraient jamais dus ouvrir, les menan...

Laisser des traces sur Internet

Notre identité est également constituée d’un ensemble de traces que nous laissons derrière nous.En utilisant Internet, chacun de nous laisse des traces, à travers différents services dont voi...

Escroqueries relatives à des offres d’emploi

Les personnes qui sont au chômage ou qui cherchent désespérément un emploi sont celles qui peuvent le moins se permettre de voir leur argent partir en fumée. Or, ce sont ces personnes que les escro...

Faux profils et réseaux sociaux

Faux profils et réseaux sociaux Bill Gates ou encore Steve Jobs ont chacun des dizaines de profils sur un même réseau social. En effet, il est très simple de créer un profil d’une tierce pers...

CV Fishing, Fraude et Faux Recrutements de Managers de Transition

Bonjour à tous, Depuis quelques mois, je constate une recrudescence d’offres d’emploi factices sur le net. Le mode opératoire est à peu près toujours le même. Les 9 critères de screenin...

Facebook aux Recruteurs : Gare aux Violations de la Vie Privée

« Tout employeur qui chercherait à accéder aux données privées d’un candidat sur Facebook s’exposerait à des poursuites juridiques ». Suite à de nombreuses plaintes d’utilisateurs réagissant aux pr...

Les trucs pour briller au bureau

Ceux qui réussissent ont des compétences et quelques petits trucs qui font la différence. Lionel Dagot, un pro de la psychologie d’entreprise, révèle ces petits secrets. Parfumez-vous ! E...

ZiDCard.com: Origine et Concept (1/3)

Publié dans Entreprises Magazine – Newsletter Edition juillet-août 2012 ZiDCard, société luxembourgeoise fondée en septembre 2011, propose une méthodologie inédite en matière d’e-rec...

ZiDCard.com : Origine et Concept (2/3)

Concrètement, quels sont les services que vous proposez? En quoi consistent l’innovation et la valeur ajoutée de ces services par rapport à ce qui existe déjà? Pour les candidats, ZiDCard.com...

ZiDCard.com : Origine et Concept (3/3)

Qu’avez-vous retenu du parcours 1,2,3 GO ? Comment s’est poursuivi le développement de votre projet après la fin du parcours ? J’ai décidé de participer à 1,2,3 GO pour deux raiso...

Emploi mode d’emploi : tout ce qu’il faut faire pour éviter de se faire recruter…

Thierry Baux, gérant de B Ressource, société conseil en RH, vient prêter main-forte à la rubrique Emploi-Formation de TourMaG.com. Avec son expertise sur les relations employeurs-employés et les pr...

Veille Image et Marque Employeur

Une entreprise n’est plus uniquement le produit qu’elle délivre, le service qu’elle offre… elle est aussi employeur. Cette dualité dans l’entreprise entre son activité et son rôle d’employeur doit ...

Pourquoi les entreprises recherchent-elles des personnes dyslexiques, ou présentant le syndrome d’Asperger, ou un TDA?

par Mylène Vandecasteele Alors que durant des décennies, les entreprises s’efforçaient de recruter les employés les plus équilibrés et les plus diplômés, The Economist indique que l’on assist...

Ressources humaines Quel canal de recrutement faut-il privilégier?

Relations personnelles, annonces, candidatures spontanées, les voies menant à un job sont multiples. Parmi elles, les réseaux sociaux s’imposent chaque jour davantage comme un canal à ne pas ...

Manager avec élégance : la clé vers plus d’efficacité

De nombreux managers souhaitent améliorer leurs performances et leur capacité de direction en se montrant plus forts, plus communicatifs et en prenant des décisions plus rapidement… Cependant, d’a...

Quelle (r)évolution pour la fonction RH ?

Le 1er gala des ressources humaines organisé par l’Agora des RH et de la formation le 10 mai dernier a été l’occasion de présenter les résultats de l’étude menée en partenariat avec l’Agora, les ...

Recrutement : les entreprises restent trop passives

Si les entreprises reconnaissent avoir des difficultés à attirer des candidats compétents, elles continuent malgré tout à attendre que l’oiseau rare vienne frapper à leur porte. © Thinkstoc...

Embauche à la grecque

Par Neon Renoncer à la sécu et aux vacances, bosser 12h / jour… Voilà ce qui attend les jeunes Grecs qui voudront un job en 2013. Pas de panique, il ne s’agit (pour l’instant) que de fiction : une ...