Everyone seems to agree that generalist large scale job boards are in trouble, and others are profiting. The decline of the Monster share price to below five dollars, parallel to the success story of LinkedIn stock, and the recent valuation of Indeed.com nicely illustrates these shifting dynamics. Generalist job board revenue per posting is declining, and they are facing tough competition from smaller niche job boards, job aggregators, and social networks. Will job boards remain relevant in recruitment?

The main question is not whether job boards are relevant, but whether their search results are relevant for their users. Do job seekers find the job they want, and do employers find the candidates they need? It is a simple equation of attention andrelevance, and currently the competition happens to play a better card on both aspects.
Read the full article “Are Job Boards Still Relevant for the Future of Recruiting? 

Le candidat  aujourd’hui. Un consommateur averti qui a appris à décoder les discours publicitaires séduisants et les offres promotionnelles mensongères? Un produit avec sa marque, ses attributs, sa valeur marchande, son marketing?
Lire l’article de Franck La Pinta

Moins de 10% des embauches passent par les réseaux sociaux
C’est une tendance, les réseaux sociaux offrent de nouvelles perspectives tant pour les entreprises que pour les candidats. Si l’on sait s’en servir efficacement.

Interview ZiDCard dans LE JEUDI du 11 avril 2013

Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.

«Nous avons franchi dans les pays voisins un point de non-retour en matière de recrutement 2.0. Ce facteur de changement va de pair avec le changement de génération chez les recruteurs et l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail. Même si le Luxembourg reste actuellement frileux face au recrutement 2.0, il ne pourra pas y échapper, il perd tout simplement une longueur d’avance sur ses voisins», explique Jérôme Pittie, Managing Partner de ZiDCard et ancien chasseur de tête exécutif dans un article publié sur paperjam.lu
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Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative. Read more »

par jean-christophe Anna

Même si Facebook et Twitter ont actuellement la cote, les deux acteurs principaux du Recrutement via les médias sociaux restent clairement Linkedin et Viadeo. Les deux Réseaux sociaux professionnels proposent une gamme toujours plus riche de services aux Recruteurs, mais ils recrutent également pour eux-mêmes afin d’étoffer leurs équipes.

Ainsi 150 recrutements sont prévus cette année chez Viadeo et 7 postes sont actuellement ouverts sur la France chez Linkedin. Utilisent-ils leurs propres outils ou ont-ils recours à des méthodes plus classiques ?

J’ai commencé cette investigation il y a quelques semaines, lorsque j’ai interrogé ici-même Agnès Burgaud, Chief People Officer de Viadeo, dans mon billet “Retour sur Job Meetup, l’opération de Recrutement de Viadeo !“. Je vous propose donc de la poursuivre aujourd’hui à partir du décryptage des petites annonces qu’ils diffusent sur leurs plateformes, 44 actuellement du côté de Viadeo et 7 du côté de Linkedin.

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Par Frédéric Brébant (trends.levif.be)

A l’occasion de la première Journée internationale du bonheur décrétée par l’ONU ce 20 mars, le tout premier «BE Happiness Day» sera organisé en Belgique à cette date. Objectif ? Convaincre les entreprises que le bonheur sur le lieu de travail peut être aussi un vecteur de développement.

En cette période de morosité économique, la simple notion du bonheur peut-elle rejaillir ou non sur la performance des entreprises ? Pour Laurence Vanhee, «HR Manager de l’année 2012» (photo), et Jean-Paul Erhard, Managing Partner du réseau Peoplesphere, la réponse ne fait aucun doute. A l’occasion de la première Journée internationale du bonheur décrétée par l’ONU à la date du 20 mars, ces deux Belges ont en effet décidé de mettre sur pied le premier «BE Happiness Day».

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Par David Abiker

Recruter un vendeur de voiture, c’est recruter quelqu’un qui sera recruté par le client, c’est un peu la leçon que je tire de 20 minutes de discussion dans un véhicule Hyundai avec Patrick Gourvennec, patron de Hyundai France. Ce breton a passé dans sa vie deux entretiens de recrutement. A l’issue du premier, on l’a dragué sans prévenir avec un billet de 500 francs pour le convaincre d’accepter le job. Au cours du second, on l’a fait passer de l’autre côté du bureau pour lui montrer des slides et la stratégie de son futur employeur…

Aujourd’hui, le patron de Hyundai est à la tête d’une marque en expansion en France. Pour se faire une place sur le marché hexagonale, Patrick Gourvennec a le choix, dit-il. Soit il recrute des «consolidateurs», soit des «bâtisseurs».

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