Finis les soucis d’embauche ! Les talents recherchés par l’entreprise sont comme aimantés par la marque employeur. Le turn-over interne peut poursuivre son ascension, on a trouvé LA solution : embaucher bio grâce à la marque employeur.

Dans son article, Thomas Chardin souligne cependant l’amalgame qui est souvent fait entre la marque employeur et la marque recruteur.
Lire l’article Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur dans la Tribune.

Selon le baromètre semestriel ANDRH-APEC en France, les offres d’emploi diffusées par l’APEC sont en recul de 1 % au premier trimestre 2013 comparé au premier trimestre 2012, que ce soit au global ou pour les métiers des RH en particulier. L’évolution du volume d’offres diffusées par l’APEC dans la fonction RH est cependant très différenciée selon les types de métiers. Pour les métiers RH de l’administration des ressources humaines (administration du personnel, paye, droit social…), le nombre d’offres publiées entre le premier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013 est en progression notable (+22 %). À l’inverse, le volume d’offres dans le développement des ressources humaines (gestion des compétences, recrutement, compensation & benefits…) diminue très fortement (-19 %).

Lire le baromètre semestriel ANDRH-APEC

“Put your foot on that gas pedal and keep it there until the day you have to make a decision, and then make a decision that honors you” says Sheryl Sandberg, COO of Facebook, to young graduates. From her point of view young graduates has to be ambitious and self-confident, and to “lean in” to their careers.

We found this interesting statement in a recent blog article. The author sends a strong message to young graduates: Lean into your career – Make time for dreams – Expand your comfort zone – Create your own tipping points.

If you want to know more, read the article “Bring in on class of 2013″

Pour tous ceux qui souhaitent connaître leur valeur sur le marché de l’emploi que ce soit par secteur ou fonction spécifique tenant compte du niveau d’expérience, c’est possible grâce à la nouvelle version de l’application gratuite Salary Checker. Alimentée par l’étude de rémunération internationale de Robert Walters, cette appli, disponible pour tablettes et smartphones (iPhone et Android), vous permet également de comparer votre salaire sur plus de 100 postes et 20 pays, ainsi que d’analyser les évolutions salariales et anticiper les nouvelles tendances.

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Employer Branding is a new concept. Just five years ago, new entrants to the workforce reported wanting to be dedicated to a cause and a friendly work environment. Indeed people make the difference in a company. Because companies need to ensure that they are attracting top talent, they need to build brands to capture talent. At the last conference of Universum, one of the global leader in Employers Branding, executives from all over the world gathered to discuss every aspect of employer branding. What defines a good one, which companies are exhibiting best practices and how perceptions are changing over the years?

But what about small businesses? Can they compete with massive multinational companies on resource-draining areas like remuneration? Why would people want to work for these small companies? Small businesses often have unique benefits that they may not even realize are exciting to jobseekers. They need not only to identify these benefits, but also communicate to attract the talents they want to work in their business.

Learn more about employment branding best practices from some of the world’s largest companies in the article “The State of Employer Branding Today” and discover the 100 most attractive employers in US

Read the article “Recruitment branding: small business can do it too”

La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche concrète et centrée sur le travail, faite d’attention et de valorisation de la part du management, de solidarité (travailler ensemble) et de capacité à donner des signes de reconnaissance mais aussi de l’information : partage des enjeux, des difficultés, débat autour du comment on travaille ensemble et surtout du pourquoi on agit ainsi.
ZiDCard.com propose via sa plateforme de chasseur de tête en ligne un outil différent pour être acteur de sa carrière et la dynamiser, et ce même en temps de crise. L’outil de chasse en ligne permet en fait d’être chassé tout en restant anonyme, d’interagir avec les sociétés tout en gérant l’accès à ses données et multiplie ainsi les chances des candidats d’être repérés pour un emploi qui correspond à ses compétences et attentes.

Lire l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! »
Etre acteur de sa carrière et s’enregistrer gratuitement sur ZiDCard

Des employés heureux sont vecteur de performance pour les sociétés : ils se soucient de la qualité de  leur travail, sont moins souvent absents, moins stressés et moins enclin au burnout. Mais est-ce que le bonheur au travail est réellement possible  lorsque l’entreprise ne se soucie pas de ses employés ou que le travail les mine? Bonne question.

Lire l’article “How to be happy at work-despite that jerk boss”

Plus de conseils dans “Happiness at Work: Be Resilient, Motivated and Successful – No Matter What”  du Prof. Srikumar Rao, créateur du CPM, Creative & Personal Mastery, qu’il enseigne entre autres à l’Université de Columbia et la London Business School.

Comment la fonction RH est-elle perçue par les salariés ? Voici la question à laquelle s’est attaqué le dernier sondage OpinionWay – LabRH mené auprès de 801 salariés français. Résultats? Les RH semblent mal connues et critiquées pour leur manque de communication et de pédagogie envers les collaborateurs de l’entreprise. Néanmoins les salariés des plus petites entreprises sont les plus satisfaits de la politique RH de leur entreprise:  deux tiers des salariés (69%) se disent satisfaits de la politique RH de leur entreprise contre 49% des salariés des grandes entreprises.

Lire l’article “RH, les salariés ne vous connaissent pas!”
Plus d’informations sur l’étude OpinionWay-LabRH