par Agnes Duroni (Marque employeur)
Dans un contexte de mondialisation et de globalisation, l’entreprise n’a plus la capacité de proposer des carrières stables et linéaires. Le contexte d’insécurité dans lequel vivent les salariés (fusions, délocalisations, offshoring, réorganisations fréquentes, etc.) a entraîné un changement de leurs attentes mais aussi de leurs comportements. Ils sont, en effet, devenus plus exigeants avec leurs employeurs. Le rapport de force entre les salariés et l’entreprise s’est ainsi inversé. Pour attirer les talents puis les fidéliser, les entreprises soignent de plus en plus leur marque employeur. Mais qu’en est-il réellement ?
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By ELAINE DONG
VIMMELA Bendall is a trainer who specialises in communication coaching. Her areas of expertise are business and sales mentoring, relationship coaching and leadership coaching.
She has conducted training worldwide, challenging her clients to rethink their capability to achieve their dreams and goals.
Born in Johor Bharu, and now based in Sydney, Australia, Vimmela has been helping people achive their full potential for over 20 years.
She founded two training companies, Get Your Competitive Edge and Relationships Coaching, and also co-founded Transformational Training Centre in Malaysia.
Vimmela shares 10 tips on positive empowerment. Read more »
Par François Combes
“Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme.” (la suite et fin…)
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Par François Combes
“Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme.” (la suite…)
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Par François Combes
Ce billet inaugure une série d’articles écrits par François Combes et Anne-Laure Raffestin. Rédigés sur différents blogs, ils s’attaqueront aux idées reçues rencontrées à propos des réseaux sociaux : recrutement, community management, Twitter ou encore Facebook seront au programme.
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