Posts Tagged ‘Emploi’
February 26th, 2013
Par Gaëlle Ginibrière
Ils situent mal le niveau d’études correspondant à cette formation, mais en soulignent l’expérience professionnelle acquise via les stages.
Avec une croissance des candidatures aux concours, le succès des bachelors auprès des étudiants ne se dément pas. D’ailleurs, les écoles ne s’y trompent pas et ne cessent d’ouvrir de nouveaux programmes. Cette folie des bachelors ne semble cependant pas avoir atteint jusqu’ici les recruteurs.
Regroupant 10 bachelors réunis dans une banque d’épreuves communes, l’association «Atout + 3» a commandé cet automne à l’Ifop un sondage auprès de 405 recruteurs (DRH, responsables de ressources humaines ou responsables du recrutement) d’entreprises de 50 salariés et plus. Résultats? Cette formation reste encore mal appréciée des recruteurs ,même si 80 % d’entre eux déclarent la connaître. La plupart en ont en effet une vision peu précise.
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February 21st, 2013
Un chef de produit Web a présenté son CV comme une page Amazon. Séduites par sa démarche, une centaine d’entreprises ont déjà pris contact avec lui.
«Un seul en stock, commandez-vite.» Attention: du haut de son 1,86 m, Philippe Dubost est un paquet encombrant! Désireux de se distinguer de ses concurrents, ce jeune chef de produit Web en recherche d’emploi a conçu un site dédié à sa candidature, reprenant les codes du site de vente en ligne Amazon.
Pas de prix de vente, mais un détournement des rubriques du célèbre site marchand, pour mettre en valeur son parcours professionnel et ses centres d’intérêt: les «détails du produit» renvoient à son expérience, les «avis des internautes» aux appréciations de ses précédents employeurs et le bouton «ajouter au panier» redirige vers un formulaire de contact. La fausse page Amazon de Philippe Dubost va jusqu’à proposer d’autre type d’objets «fréquemment achetés avec ce produit»!
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November 29th, 2012
Publié sur ZiDCard LinkedIn Group par Frédéric L.
Le gourou du management dénonce les dérives de l’encadrement traditionnel. Il détermine cinq principes clefs qu’il juge indispensables aux entreprises d’aujourd’hui.
Les ouvrages consacrés au management qui parlent de noblesse, d’amour, de beauté ou de passion ne sont guère légion. « Ce qui compte vraiment » (éditions Eyrolles), le dernier opus de Gary Hamel, fait exception. Considéré – par le magazine « Fortune » et « The Wall Street Journal » – comme l’une des personnalités des affaires les plus influentes au monde, Gary Hamel tire à boulets rouges sur le management traditionnel, …
November 23rd, 2012
October 29th, 2012
Par Lambolez Christel (les-rh.fr)
Pour survivre et continuer à être performante, l’entreprise n’a plus d’autre choix au XXIe siècle que de former ses collaborateurs à penser différemment afin de multiplier les champs des possibles et de favoriser la créativité. Une culture du changement et du renouveau doit être impulsée. Read more »
October 19th, 2012
Par Geoffroy Couprie, consultant en sécurité informatique (via http://jnchaintreuil.com)
Suite à l’excellent article d’Alexandre à propos des étudiants qui ne se fatiguent pas à envoyer des candidatures correctes, j’ai voulu offrir le point de vue inverse, celui des candidats qui reçoivent des annonces écrites par-dessus la jambe. En tant que développeur, je vois passer de nombreuses offres d’emploi, et la plupart sont navrantes. On croirait que les recruteurs ne cherchent pas à recruter.
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October 6th, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
«Nous avons franchi dans les pays voisins un p...
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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September 27th, 2012
Par Gérard Haas, Avocat (leplus.nouvelobs.com)
LE PLUS. ”A toute la direction, vous êtes toutes de belles baltringues anti-professionnelles” avait cru bon de partager un salarié avec ses amis Facebook. Si la justice a été avec lui dans ce cas, évitez pour autant de vous en prendre à vos supérieurs sur le réseau social, conseille Gérard Haas, avocat. Read more »
