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Par Dominique Filippone (journaldunet.com)
L’essor des RSE amène les entreprises à réfléchir aux moyens d’encadrer les nouveaux usages qui en découlent. Quelles sont les spécificités d’une charte RSE par rapport à une charte informatique classique ? Doit-elle être contraignante ? Eléments de réponse.
Par Savinien (Métiers du Web)
Le blog du modérateur vient tout juste de publier les résultats d’une enquête très intéressante. L’identité numérique et l’emploi. Un panel de 2 526 candidats et de 379 recruteurs a été interrogé. Les résultats de l’enquête nous sont proposés dans une infographie, ce qui est plus plaisant à analyser.
Submergées par les demandes, les directions des ressources humaines négligent les candidatures. De mauvaises pratiques qui rejaillissent sur les entreprises et leur font perdre des clients, selon une enquête réalisée par la société SHL.
La crise et la hausse du nombre de demandeurs d’emplois ont eu de multiples répercussions dans les entreprises et n’ont pas épargnés les services RH. La qualité du recrutement s’en est ressentie et porte désormais atteinte à l’image de marque des entreprises. Société internationale fournissant des outils et services dans le domaine de l´évaluation des comportements et des aptitudes ou capacités professionnelles, SHL a réalisé une enquête sur les méthodes de recrutement et leur impact sur l’image des entreprises. Menée auprès de 1600 adultes, dont 511 recruteurs au mois de mars 2010, elle révèle que les départements de ressources humaines sont submergés par les demandes. Par manque de temps ou d’organisation, ces services se montrent incapables d’accuser réception des candidatures (19%), de faire un retour auprès des candidats vus en entretien (17%) ou même de leur faire savoir si leur profil intéresse l’entreprise (15%). Read more »
Par Céline Tridon
Un salarié sur deux envisage de quitter sa nouvelle entreprise avant la fin de sa période d’essai. En cause ? La réalité du poste trop différente de la présentation faite lors des entretiens de recrutement… Par ailleurs, près des deux tiers des entreprises n’ont pas de processus d’intégration.
En matière d’accueil des nouvelles recrues, les entreprises ont de gros efforts à fournir. Read more »
Par Laurent Brouat
Le débat est lancé, la question est là…Aujourd’hui en terme de sourcing, les réseaux sociaux sont encore limités. Chiffres à l’appui, les jobboards et la cooptation représentent l’essentiel des embauches en entreprise. Et si finalement le recrutement 2.0 n’avait que des avantages sur le plan marketing ? Read more »
Relations personnelles, annonces, candidatures spontanées, les voies menant à un job sont multiples. Parmi elles, les réseaux sociaux s’imposent chaque jour davantage comme un canal à ne pas négliger. Mais le Luxembourg ferait-il figure d’exception à la règle? Read more »
Si les entreprises reconnaissent avoir des difficultés à attirer des candidats compétents, elles continuent malgré tout à attendre que l’oiseau rare vienne frapper à leur porte.
Par Aurélie Tachot
Outre les diplômes et les compétences techniques des candidats, les recruteurs accordent beaucoup d’importance au savoir-être dans leur processus de sélection. Découvrez les 5 traits de caractère les plus recherchés aujourd’hui en entreprise et les astuces pour les mettre en valeur lors d’un entretien d’embauche. Read more »
