Posts Tagged ‘HR’
February 27th, 2013
By Josh Bersin
Today we see an explosive change in the world of work: people work remotely with high degrees of connectivity, companies are globalized and organizations are flatter, employees are less engaged than ever, and talent markets are rapidly changing.
Is it time for a whole new model for HR?We think the answer is yes.
We are completing several years of research into the modern High-Impact HR Organization and we have uncovered some very significant findings.
(Come to IMPACT 2013: The Business of Talent, on April 22-24 to hear the details.)
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January 8th, 2013
By Laurence Vanhée (missphilomene.com)
New year. New trends.
What will the crystal ball tell us?
What’s going on in the small HR world?
From the top of their Ivory Tower, HR people built complex systems, absurd rules, inefficient processes that could make Kafka really jealous of them.
Why talking about a Business Partner role if HR had been in touch with all the parts of the organisation (top, bottom, peers, stakeholders, core or support business …)? What if they would have developed their strategy following the stakeholders management principles?
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November 17th, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
«Nous avons franchi dans les pays voisins un p...
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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November 10th, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
«Nous avons franchi dans les pays voisins un p...
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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November 3rd, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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November 1st, 2012
It’s true – the clock is always ticking with good candidates.
By Kris Dunn (hrcapitalist.com)
With bad or average candidates, you can really do what you want. Take your time, be indecisive, lose focus – whatever – bad to average candidates will be there whenever you get your act together and actually want to make a hire.
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October 27th, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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October 16th, 2012
By Shala Marks (recruiter.com)
A new joint survey from the Society for Human Resource Management (SHRM) and Achieve, a nonprofit dedicated to improving education standards, revealed that technical and educational requirements are increasing across job categories.
The results were based on the responses of 4,695 HR professionals in nine industries. It was released Oct. 3 during SHRM’s annual strategy conference; more than 500 HR executives attended the conference, which took place in Palm Springs, Calif.
Other findings included:
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