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Abbott Lawrence Lowell |
Posts Tagged ‘Management’
December 4th, 2012
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November 29th, 2012
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Article partagé sur ZiDCard LinkedIn Group par Jérôme P.
L’article d’Elsa Fayner sur les raisons qui poussent certains salariés à se surinvestir dans le travail — et parfois à craquer — soulève des questions intéressantes et permet de donner une vision moins caricaturale des…
Toutefois, son analyse me semble faire la part trop belle aux explications psychologiques (besoin d’être aimé, masochisme, reproduction inconsciente du schéma familial, etc.). D’une certaine façon, cet article participe ainsi à l’infantilisation des travailleurs auxquelles tendent les pratiques managériales contemporaines et qu’Elsa Fayner critique par ailleurs.
Par Marc Loriol | Sociologue
November 11th, 2012
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Management is efficiency in climbing the ladder of success; leadership determines whether the ladder is leaning against the right wall.
Stephen Covey
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Stephen Richards Covey (October 24, 1932 – July 16, 2012) was an American educator, author, businessman, and keynote speaker. His most popular book was The Seven Habits of Highly Effective People. His other books include First Things First, Principle-Centered Leadership, The Seven Habits of Highly Effective Families, The 8th Habit, and The Leader In Me — How Schools and Parents Around the World Are Inspiring Greatness, One Child at a Time. He was a professor at the Jon M. Huntsman School of Business at Utah State University at the time of his death. |
August 23rd, 2012
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It is that time of year again when the common questions people ask us at Knowledge Infusion is to help them create a business case; which far too often is a HR case, as to where they should budget and focus their efforts around resourcing and spend for the following year. Each year, this question is answered based on the organizations corporate and HR strategy and how to best align to those strategies when it comes to Workforce Technology, but as we move into 2013, there are three key areas that I would say must be on the minds of all looking at their spend in 2013 and beyond. Read more »
May 8th, 2012
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By HRevolution
I am a true believer of the principles explained by Shawn Achor in this month’s HBR.
Can work wonders with simple ideas. Start by changing one daily habit… Read more »
May 7th, 2012
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Par Sébastien Pommier pour L’Entreprise.com
A travers le regard de plus de 4 000 diplômés “grandes écoles”, une étude publiée par le réseau Grandes Ecoles au Féminin dresse un portrait robot de ce que sera le dirigeant de demain. Un chef d’entreprise humaniste, exemplaire, visionnaire… et féminin.
A quoi ressemblera le dirigeant de demain ? Probablement à Shiva, personnage contradictoire, à la fois dieu destructeur mais créateur d’un monde nouveau. Et dans l’esprit de beaucoup, représentant le multitasking. Read more »
February 15th, 2012
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Par missphilomene
Que risque-t-il de se passer en 2012 dans le petit monde cossu des ressources humaines? Tentative de divination et consultation gratuite.
1. Les media sociaux
Savez-vous qu’en 2018, la nouvelle génération va débarquer sur le marché de l’emploi? Ces jeunes qui sont nés avec un iPhone dans les mains, qui n’ont connu que le wifi. Ces jeunes pour lequel chat et poster sont des modes de communication et n’ont rien à voir avec un animal de compagnie ni mettre une enveloppe dans une boîte en métal au coin de la rue. Ces jeunes qui ont des “amis” au 4 coins du monde, pour qui l’information n’est pas le pouvoir mais pour qui le partage est le pouvoir… Ces jeunes vont débarquer dans l’univers professionnel dans 6 ans. Si vous imaginez les priver de media sociaux, de connexion internet, il faudra rapidement revoir votre copie. Sauf si vous avez pour ambition de ne pas attirer ni retenir de talents, ce qui est aussi une stratégie RH en soi. Read more »
January 30th, 2012
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Par David Bernard, Psychologue du travail et expert en psychométrie
Lorsqu’il s’agit de management, on parle souvent de ce qu’il faut FAIRE pour garder ses troupes au top… Et si l’on prenait 5 minutes pour faire le tour des choses à arrêter illico pour avoir des collaborateurs et des équipes au taquet ? Prêts ? Read more »
