Posts Tagged ‘recruteurs’
March 13th, 2013
par Annepestel (paperblog.fr)
L’image de marque est une denrée puissante et délicate. Et à chaque contact avec les candidats, le message de Marque Employeur doit être cohérent, vivant, et succinct pour attirer des talents de qualité. Selon la manière dont le message est perçu par le recruteur, celui-ci peut quelque peu se l’approprier, voire le déformer ou le briser. De même selon sa propre vision des choses, le recruteur peut influencer – comme tous collaborateurs de l’entreprise – l’image de marque Employeur. D’ailleurs je n’avais pas manqué de vous expliquer comment un recruteur pouvait nuire à votre Marque Employeur.
Ce billet traitera du sujet inverse, à savoir comment un recruteur peut contribuer à l’amélioration de votre image de Marque Employeur – à travers 5 points phare :
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November 19th, 2012
Par Franck Lapinta (francklapinta.com)
Managers et recruteurs ont, dans une grande majorité de cas, une répartition figée de leurs rôles respectifs dans le processus de recrutement. Ces usages seront demain remis en cause avec le développement des medias sociaux qui viennent bousculer acteurs, rôles et scénarii du recrutement. Peut-être une occasion de revoir la posture de demandeur du manager et de renforcer le pouvoir de décision du recruteur.
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October 5th, 2012
Par Alexia Eychenne (lexpress.fr)
Les sites de mesure de “l’influence” numérique, comme l’Américain Klout, espèrent convaincre les employeurs d’utiliser leurs outils pour recruter. Le risque: que les candidats les plus bavards éclipsent les vrais experts. Read more »
July 9th, 2012
Bonjour à tous,
Depuis quelques mois, je constate une recrudescence d’offres d’emploi factices sur le net. Le mode opératoire est à peu près toujours le même. Les 9 critères de screening qui suivent proviennent de mon expérience personnelle et celles de managers de transition appartenant à mon réseau professionnel: Read more »
July 5th, 2012
« Tout employeur qui chercherait à accéder aux données privées d’un candidat sur Facebook s’exposerait à des poursuites juridiques ». Suite à de nombreuses plaintes d’utilisateurs réagissant aux pratiques de recruteurs trop curieux, Facebook a pris position par la voix de sa Responsable de la confidentialité des données (Chief Privacy Officer), qui a averti les recruteurs des risques encourus dans un communiqué. Elle en a profité pour conseiller aux utilisateurs du réseau social de ne jamais accepter de donner accès à leur page Facebook à un tiers :
« If you are a Facebook user, you should never have to share your password, let anyone access your account, or do anything that might jeopardize the security of your account or violate the privacy of your friends » Read more »
June 29th, 2012
Publié dans Entreprises Magazine – Newsletter Edition juillet-août 2012
| ZiDCard, société luxembourgeoise fondée en septembre 2011, propose une méthodologie inédite en matière d’e-recrutement qui se base sur la valorisation de compétences individuelles.En effet, la plate-forme Web ZiDCard.com permet aux demandeurs d’emploi de se faire repérer par des recruteurs potentiels de façon anonyme et normalisée. Projet de l’édition 2010-2011 du Parcours de Business Plans 1,2,3 GO, ZiDCard.com a été mise en ligne le 24 avril 2012. Entretien avec Sophie Campus, cofondatrice de ZiDCard.com. |
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April 25th, 2012
Par Sébastien Lambotte (PaperJam)
Une nouvelle solution d’e-recrutement a fait son apparition sur la toile. Établie et créée depuis le Luxembourg, ZiDCard.com veut répondre aux attentes des recruteurs en permettant aux candidats de valoriser leurs compétences en toute confidentialité. Read more »
April 11th, 2012
Par surlatoile.com
Le premier recruteur que j’avais eu le « privilège » de rencontrer m’a avoué tout de go que son « rêve » (inaccessible à l’époque) était de pouvoir avoir la clé du candidat afin d’aller faire un tour dans son logement, un peu comme un détective privé… Les recruteurs ne peuvent plus se satisfaire de faire un tour sur Facebook pour voir le profil du candidat. Cette manne d’informations à portée de clic ! Cela les démange et ils osent. Certains candidats cèdent car ils cherchent à tout prix à être embauchés (faut nourrir la famille) :
« OK, mon email est ‘ramasselasavonnette@gmal.com’ et mon mot de passe ‘vaseline’ » Read more »
