Posts Tagged ‘RH’
March 11th, 2013
Quel RH n’a jamais entendu cette phrase provocatrice dans la bouche de l’un ou l’autre collègue : “
la formation, ça sert à rien…“, cette phrase péremptoire qui représente en quelque sorte le
point Godwin pour tout RH engagé et professionnel qui l’entend.
Malheureusement, c’est le genre de message qui peut faire son chemin en entreprise parce que, effectivement, il est très difficile de mesurer les effets réels d’une formation, tant pour les collaborateurs que pour l’organisation. Mettre en relation des actions de formation avec les résultats de l’entreprise relève souvent du rêve, tant il existe de facteurs pouvant modérer voire supprimer les effets de la formation. Et c’est encore bien plus vrai pour les entreprises qui sont engagées dans des changements importants, avec toutes les étapes que l’on observe dans l’évolution du changement, les réactions colelctives et individuelles, etc.
February 14th, 2013
Bien manger et faire régulièrement du sport. Voilà le secret pour être plus performant au travail, et même pour réduire le nombre de ses journées d’absence du bureau. C’est du moins ce qui ressort d’une étude menée par une équipe de chercheurs issus de la Health Enhancement Research Organization (Hero), de la Brigham Young University et du Center for Health Research de la firme Healthways. Une étude qui vient de paraître dans le Journal of Occupational and Environmental Medecine.
Ainsi, il a été demandé à quelque 20 000 employés américains de suivre un programme de bien-être au travail concocté par Healthways, entre 2008 et 2010. Ceux-ci ont été suivis de près par des scientifiques, lesquels ont découvert que :
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November 17th, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
«Nous avons franchi dans les pays voisins un p...
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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November 10th, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
«Nous avons franchi dans les pays voisins un p...
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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November 3rd, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
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November 2nd, 2012
Par François Geuze (lecercle.lesechos.fr)
LE CERCLE. Les DRH sont des nuls, ils ne servent à rien, n’ont jamais eu la moindre valeur ajoutée, ils sont égoïstes, renfermés sur eux-mêmes, incapables d’humanité, ne comprennent rien aux relations sociales et aux problèmes de l’emploi, sont responsables des discriminations à l’encontre des minorités visibles et invisibles, sont procéduriers et n’apportent que des problèmes et jamais de solution…
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October 29th, 2012
Par Lambolez Christel (les-rh.fr)
Pour survivre et continuer à être performante, l’entreprise n’a plus d’autre choix au XXIe siècle que de former ses collaborateurs à penser différemment afin de multiplier les champs des possibles et de favoriser la créativité. Une culture du changement et du renouveau doit être impulsée. Read more »
October 27th, 2012
27/05/2013
La peur de perdre son emploi et l’incapacité de pouvoir se projeter dans l’avenir exposent aujourd’hui de nombreux salariés à un stress permanent. Dans l’article « Paresseux les français ? Simplement épuisés ! », Sophie Péters, auteur de l’article paru dans La Tribune, explique qu’en France ce stress est devenu un enjeu de santé publique. Elle lance cette injonction “soyez acteur de votre carrière” et propose la démarche des petits pas responsables comme en agriculture : une démarche...
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10/04/2013
Aux États-Unis le recrutement 2.0 est utilisé avec succès par plus de 90% des sociétés. En Europe, le recrutement 2.0 commence à avoir le vent en poupe, comme l’indique une étude récente: 20% des cadres interrogés en Europe ont ainsi trouvé un nouveau job via le recrutement 2.0 et plus de 65% l’utilisent activement. Au Luxembourg, le décollage est lent: selon une étude récente, la majorité des entreprises y effectue moins de 10% de ses recrutements.
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08/04/2013
Dirigeants et responsables de ressources humaines de plus de 40 sociétés dont AXA, Accenture, Ethias, ING et le FOREM, se sont réunis à Val Duchesse à Bruxelles lors de ce BE Happiness Day pour promouvoir le bonheur au travail. ZiDCard.com, plateforme de gestion de carrière innovante 2.0, est la première société luxembourgeoise à rejoindre cette initiative.
L’objectif de cet événement qui a eu lieu le 20 mars était de convaincre les entreprises que le bonheur au travail peut aussi être un vecteu...
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